کد خبر: 11420 | تاریخ انتشار: 0:00:01 - چهارشنبه 22 آوریل 2015 | ۳ نظر | |

شنیده های جالب از مددکاری اجتماعی و نظر سنجی(۲)

بارها شاهد نامه نگاری آن هم از نوع سرگشاده  برای شناساندن برخی مطالبات اجتماعی  به مسئولین ، بخصوص در جامعه مددکاران اجتماعی  جهت بهبود فرایند خدمات اجتماعی بوده ایم.ولی گاها واکنش عمومی به این گونه نامه ها بعضا بنا بدلایل متعددی وفق مراد نبوده است.یکی از این نامه های سرگشاده  حدودا یک سال پیش  به وزیر رفاه نوشته شد که واکنش شدید برخی افراد و انجمنها ، از جمله انجمن علمی مددکاری اجتماعی را در بر داشته است که هنوز هم از خروجی سایت این انجمن حذف نشده است.index1


به نظر شما  برای برای جلوگیری از تبعات و واکنشهای منفی  به آن ، بایستی چه نکات و ملاحظاتی مد نظر قرار گیرد؟

استفاده از این مطلب با ذکر منبع بلامانع است
کلمات کلیدی این خبر:


۳ ديدگاه مطلب براي " شنیده های جالب از مددکاری اجتماعی و نظر سنجی(۲) " ارسال شده است.

  1. کامبیز عوض زاده گفت:

    با عرض سلام ، انچه باید بطور جدی میبایست در عرصه مددکاری مد نظر قرار بگیرد،اینست که
    -هر مددکاری جایز الخطا میباشد و میبایست خود را ببخشد.
    -هر مددکاری به اولویت بندی وظایف خود بپردازد
    -هر مددکاری گذشته خود را ببیند و حال خود را و هیچ وقت در صدد مقایسه با دیگران بر نیاید.
    -هر مددکاری بطور مداوم اصول و ارزشهای مددکاری را ملکه ذهن خود بنماید.

  2. خداکمک می کند گفت:

    می خواهم بدانم کشورهای دیگر ار مسولین وعملکرد انها انتقاد وسوال نمی کنند ؟وانها پاسخگو نیستند وایا در پاسخ متوسل به دروغ ویا راههای دیگر خلاف عرف وقانون می شوند ویا به سرکوب می پردازنند ویا کسانی که اصلا ربطی به انها ندارد به حمایت می پردازنند ،تا انتقادی میشود چه در سطح خرد ویا کلان عده ا ی بی جهت وسط میایند، از کسی که انتقاد شده خودش باید جوابگو باشد انتقاد کنندگان دشمن جان ومال انها نیستند بلکه دلشان می خواهد کمک کنند واو راه درست را انتخاب کند، کمی مطالعه کنند مدیری که انتقاد نشود وبه چالش کشیده نشود در مسیر اهداف سازمانی نخواهد بود هر مدیری که راه صاف میرود وراه پیچ در پیچ سازمان را نداند مدیر نیست مدیری که ترسان وهراسان از خواب بیدار نشود مدیر نیست در خواب خرگوشی است این رامدیران بزرگ علم مدیریت می گویند انتقاد در حد یک نامه بود کشورهای دیگر روزنامه محلی وملی وهالیود ، مدیروریس ووزیر را به به چالش می کشند به خاطر یک اشتباه ،نه اشتباهات زیاد که باعث زیانهای ده ساله واز بین رفتن دستاورد های فداکاران وارمانهای یک جامعه شود انتقاد باعث می شود جلوی بسیار ی از اسیبها گرفته شود پیشرفت وتوسعه حاصل شود ،توانایی ودانش وکنترل بر خود را داشته باشیم جایی باعث اسیب یا ضرر می شویم تحقیق کنیم وحقیقت را پیدا کنیم وخود از مسولیت کنار برویم ودیگرا ن همینطور از منافع شخصی به منافع ملی ویا حتی جهانی فکر کنیم زمین متعلق به همه ماست واسایش وارامش هم متعلق به همه ماست نه برای عده ای خاص . توانمندی افراد را بر اساس دانش وتخصص و علم روز وکشف حقیقت بسنجیم واینکه در جهت اهداف قرار دارد یا نه .چشم بسته حمایت نکنیم وفرصت اصلاح امور را با انتقاد وسوال به مدیران بدهیم .

  3. باسلام
    ممنون از پستهای خوبتون.

ارسال نظر


آخرین موضوعات